Valoriser la performance RH

Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour
tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà
du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des
programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de
mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer
la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en
particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au
professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines
coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de
l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La
démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas
concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies
RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilité ».