Départs négociés et ruptures conventionnelles

Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous les
salariés sont concernés, qu’il s’agisse des ouvriers, des employés, des
techniciens et des cadres.

En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées. En 2022, le
dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...

Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l’employeur de bénéficier de
la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l’assurance
chômage ou l’intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige...

Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction
peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien
les différencier.

Actualisé, pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outils
réglementaires pour mener à bien vos négociations à l’amiable.

Salariés, employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître
vos droits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départs
négociés et des ruptures conventionnelles.