La déontologie : ce qui va changer dans l'entreprise

Démarche, chartes et codes - Les cahiers de l'ORSE

La déontologie constitue un
outil puissant de changement et de transformation de
l'entreprise

Quelles sont les principales catégories de chartes
éthiques et de codes de conduite ?
Qui doit piloter la démarche déontologique dans
l'entreprise ?
En quoi la stratégie, la gestion, le recrutement
sont-ils changés ?
Quels sont les effets juridiques de la norme
déontologique ?
Bien conçue, clairement
pilotée, la démarche déontologique modifie radicalement le
management et la gestion des Ressources Humaines tout en
étant porteuse d'effets juridiques importants pour
l'entreprise, ses dirigeants et ses salariés. Pour cela, de
nombreuses conditions doivent être réunies. Parmi elles,
une forte implication des partenaires sociaux, conscients
de ce que la déontologie est devenue une composante et un
moyen du dialogue social. Il faut aussi que ceux qu'on
appelle "les déontologues" voient leur statut précisé au
sein de l'entreprise et que les modalités de leur
désignation, gage de leur indépendance, soient
repensées.

Au sommaire