Les risques psychosociaux

L'enjeu humain des risques psychosociaux est de taille : mal-être et stress touchent 1/4 des salariés et 400 suicides ont lieu par an. Les conséquences relevées par le BIT sont un manque à gagner considérable (60 milliards d'euros par an pour l'État français, soit 3 à 4 points de PIB), celles sur l'image de l'entreprise et son management désastreuses. L'encadrement juridique croissant et les jurisprudences qui s'accumulent ne peuvent plus laisser l'employeur indifférent : il est non seulement tenu à une obligation de moyens à l'égard de ses salariés, mais également à une obligation de résultats, sous peine de sanctions tant pénales que financières.

S'inscrivant dans une logique pluridisciplinaire – médicale, gestionnaire, juridique... –, cet ouvrage fournit les connaissances permettant de détecter les signes avant-coureurs de RPS et les outils nécessaires pour mettre en œuvre une démarche pluridisciplinaire de prévention et de gestion efficace, étape par étape. De nombreux conseils, des exemples et des focus émaillent la démarche et facilitent la compréhension de sa mise en œuvre.

En bref : Les enjeux des RPS. Connaître et comprendre les RPS. Organiser et lancer la démarche (engagement de l'employeur, acteurs, dispositifs et indicateurs, communiquer et légitimer). Evaluer et analyser les RPS (enquêtes, analyse, DU...). Définir et mettre en œuvre le plan d'actions (actions de prévention, locales et globales, évaluation et pérennisation). Gérer les crises (détecter et prendre en charge les personnes en souffrance, cas particuliers, cellule d'alerte).